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医美机构/整形医院 如何“玩转积分”,提升客户忠诚度

积分最早的雏形,是1793年美国的一位杂货店老板为了回馈客人,设计的一种方式:每当客人到店里买东西,根据金额可获得对应数量的铜板,然后换取礼品。

随着市场的变化与时代的发展,积分兑换随处可见,例如信用卡积分、店铺消费积分等。积分营销如果执行得当,将大力提升已有客户的忠诚度,提高对新客户的吸引力。

想要做好积分营销,一套完整的积分运营体系必不可少,下面领健君为大家分享下如何搭建积分体系,进行积分运营。

积分从某种程度上来说,是为了促进机构实现会员运营,从而达成拉新、留存、激活的核心指标。一般情况下,积分的出现体现两个层面的价值。

1)通过积分去强化客户的行为,进而引导客户消费。

2)积分可以作为客户的行为导向,提升客户活跃度,提高留存率、提高客户价值管理。

通常情况下,积分体系和会员体系相关联,机构可以通过设置会员等级差异化权益的框架,去加快客户获取积分的行为,从而提高机构自身的收益,帮助机构实现拉新、留存、促活等。那么如何设计积分体系呢?

如何搭建积分体系

➜ 确定积分体系目的

机构建立积分体系,主要是为了提升客户忠诚度,刺激消费、筛选客户、增加粘性、拉高客户离开成本,同时也是一种拉新的手段。

➜ 设计积分奖励

这里有两个关键点:1.积分奖励是否有吸引力;2.是否适合目标人群。

➜ 设计积分获取的规则

积分获取方法要多样化,若只有常态化的充值、消费,则显得太单一,机构需要制定一些积分营销方案,让会员能够通过多种途径得到积分。

➜ 积分累积规则设定

积分规则定下来就不要轻易改变,明确的积分规则是确保积分体系完整的核心。领健君有几条建议供各位医美人参考:

1)刺激消费频次提升

利用短期营销,如节假日、会员日给予双倍积分,拉动某一时间段的消费频次提升。

2)促进消费金额的增长

开通多级积分政策,根据客单价测算不同级别的门槛,高于平均单价的项目,可以给予双倍积分奖励。

3)提升会员成长的动机

会员等级差别待遇,根据不同的会员等级给定不同的累积积分权重,级别越高,积分越多。

领健医美-积分设置演示界面

➜ 设计积分消费的规则

积分消费的载体,一般以虚拟服务、电子优惠券和实物为主。

1)消耗积分抵扣现金

会员在消费时会有积分抵现的功能、积分+钱,医美机构可根据业务情况设置抵扣上限。

2)搭建积分交易平台

如积分商城、进行积分抽奖以及其他抵现功能的产品营销活动。

领健医美-积分抵现演示界面

领健医美-积分商品设置演示界面

同时医美机构可以根据大多数客户持有积分,制定商品积分兑换规则

场景描述:某医美机构在设置积分商城活动前,通过领健医美管理系统查看客户积分数据,根据客户积分存量调整积分商品的兑换价格。

机构发现存量积分为1000-1500的客户数量较多,若机构为了提高交易量,可让兑换价格低于1000积分;若机构希望回馈老客户的同时保持成本,可设置兑换价格为1000积分+小金额现金;若机构的目标是激励客户赚取积分,可设置数量有限的高价商品,兑换价格超过1500积分。

领健医美-积分数据筛选演示界面

医美机构在设计、搭建会员积分体系时,要平衡积分获取难度、入口、去向和积分价值,同时要控制成本,对积分使用要规定上限,还要注意会员的整个消费积分的过程形成积分体系的闭环流通,所以说每个环节都不可缺失。

领健医美-积分使用限制设置演示界面

如何让客户及时使用积分

➜ 增加积分宣传入口

可在公众号底部菜单设置积分兑换入口,及小程序商城比较显眼的视觉版块曝光积分活动,简单兑换轻松促活。

领健医美-客户端积分商城展示页面

➜ 设置积分活动

可开展积分抽大奖、周年庆积分活动等活动。比如,通过消耗积分的方式参与抽奖,将积分本身的价值通过抽奖进行放大。

领健医美-积分抽奖设置演示界面

➜ 积分定期清零

设置积分有效期,刺激消费者的消费转化。一般来说积分有效期设置为1年,快到期前,机构可以通过公众号发布推文,提醒客户使用积分。

图片来源:网络

维护一个忠诚客户所耗费的成本通常只有获取新客的1/5,积分体系作为一种客户关怀的手段,只有体会到积分的价值感,客户才能持续做任务、参与活动、消费,不断攒积分。让积分在赚取和消耗之间形成一个动态的平衡,才能真正发挥客户忠诚度培养的作用。

 

医美整形医院智能回访,帮你解决回访大难题(上)

罗马非一日建成,我们和客户的关系也不是一蹴而就。

客户关系的发展是有规律可循的,从开拓客户到接触客户,门店和客户之间的关系随着服务的开始慢慢增强,客户对门店的贡献也越来越高,直到客户对门店失去信任,变成流失客户,回访是维护客情,以及延长客户生命周期的绝佳方式。

获客期:寻找新客户,进行来源分析及流量管理,对投放和广告不断调整改进;

成长期:培养高价值客户,记录多维度客户信息,分析客户消费习惯,找到客户当前需求及开发潜在需求;

成熟期:提高客户忠诚度,建立会员机制,并且保持与客户良好沟通;

衰退期:延长客户生命周期,建立符合自己业务的客户生命周期模型;

流失期:重新赢得客户,定期采集评价,找到原因,迭代服务,建立唤醒机制激活长期未到店的沉睡客户。

回访在这个过程中是延长客户生命周期的有效润滑剂,通过回访,我们可以进行产品或服务满意度调查、客户消费行为调查、完善客户数据库等,为进一步的交叉销售,向上销售做铺垫准备。

传统机构的回访,靠着咨询师手机里的记录、电脑里的客户Excel名单一个个人工核对,不仅让医美人工作量加倍,还可能出现遗漏回访、不方便调取回访记录、客户信息容易丢失泄露等弊端。

本次领健君就来讲讲领健医美管理软件中自动回访的功能,从客户的不同情况出发,与大家分享一下如何完成有效回访、跟进,降低拒绝率。

自动回访——预约未到访

情景:客户燕女士在公众号预约到店咨询皮肤管理,然而当天她并没到店。面对这样的客户,就属于预约未到访型。

回访目的:邀约客户到店咨询。

回访内容:

1.自我介绍

2.询问未到访原因,判断是否有流失风险

3.向客户介绍店内最近的优惠活动

4.帮助客户重新预约,并在系统中创建预约

 

操作演示:登录领健医美管理软件,配置管理-回访设置,回访规则设置-新建规则-预约未到访,系统会按照配置时间自动将燕女士的回访计划,发送给相应的咨询师,提醒咨询师去跟踪燕女士的后续情况。

领健医美-创建回访-演示页面

领健医美-预约未到访回访-演示页面

自动回访——到访未支付

情景:客户黄女士到店咨询热玛吉,咨询过刘医生后,表示需要回家和家人商议,后面再联系。面对这样的客户,就属于到访未支付型。

回访目的:了解未成交原因,消除患者在咨询过程中存在的疑虑,邀约客户再次到店,促进客户成交。

回访内容:

1.自我介绍

2.了解客户对之前项目的满意度、未成交原因

3.挖掘客户有没有其他关联项目的潜在需求

4.向客户介绍店内最近的优惠活动

5.邀请客户再次到店进行咨询,并在系统中创建预约

操作演示:登录领健医美管理软件,配置管理-回访设置,回访规则设置-新建规则-到访未支付,系统会按照配置时间自动将黄女士的回访计划,发送给相应的咨询师,提醒咨询师去跟踪黄女士的后续情况。

领健医美-到访未支付回访-演示页面

自动回访——新建客人

情景:客户小美升级为高级会员,机构赠送小美“亲友礼包”,礼包只能由小美亲友使用,于是小美留下了朋友李女士的资料,咨询师记录了客户李女士的姓名、电话,但是三天后还没收到李女士的预约。面对这样的客户,就属于新建客人型。

回访目的:了解客户更多信息,邀约客户到店咨询。

回访内容:

1.自我介绍,说明谁介绍的 

2.向客户介绍“亲友礼包”活动

3.邀约客户到店咨询,并在系统中创建预约

 

操作演示:登录领健医美管理软件,配置管理-回访设置,回访规则设置-新建规则-新建客人,系统会按照配置时间自动将李女士的回访计划,发送给相应的咨询师,提醒咨询师去邀约李女士到店。

领健医美-新建客人回访-演示页面

系统中配置完成后,客户符合条件后将触发回访功能,系统将自动推送消息给相应回访负责人。登录领健医美管理软件,今日工作-我的回访,即可看见今天需回访的客户,无需人工记住那些复杂的日期,客户的细节等。

领健医美-回访-演示页面

回访名单确定好后,不要盲目回访

 

回访时间上也要注意

 

客户回访是客户服务的重要一环,重视客户回访,充分利用各种回访技巧,满足客户需求的同时创造价值。自动回访的设置,可以帮助医美人轻松高效地回访客户,提高客户服务体验,降低机构人力成本、提升客户粘性,共同推动机构业绩增长。

美容医疗管理系统的优势有哪些

信息化让各种数据资源的利用需求逐步提升,在各种行业的管理之中都需要以客户为中心实现相应的管理,而如今别具特色的美容医疗管理系统‍则为相应的美容院带来了更好的管理基础,凭借着其管理系统如下的优势为相应美容院的经营带来了更好的运营条件。
美容医疗管理系统的优势有哪些

  • 第1点、数据共享和实时监控

据悉强大的报表统计功能能够让相应的数据管理更加便捷易行,相应的美容院经营也能够利用这种高效办理的美容医疗管理系统实现全面的监管,人员管理和相应的产品消耗等都能够由此得知,在这种可靠的美容医疗管理系统之应用之下,能够让其店铺的经营更加便捷高效并且管理更为全面,同时对于分店的管理和统一的部署而言,拥有更好的条件让连锁店铺的经营能够共享信息统一要求。

  • 第2点、能够打造更加专业的诊疗体系

专业性和规范性是人们产生信赖感的重要基础,而目前可靠放心的美容医疗管理系统则基于美容行业和医疗体系的要求打造了更加专业的诊疗标准,让相应的行业管理能够满足其诊疗规范,借助这种可靠放心的美容医疗管理系统能够营造出更加正规并且可靠的企业形象,让这种美容医疗行业的经营和发展能够长期稳步实现,同时也能够让这种店铺的行业定位更加清晰并且专业化。
简言之专业放心的美容医疗管理系统可靠的管理体系实现高效发展,搭配现代化的营销系统不仅仅实现了内部管理精细化,同时也能够利用多样化的渠道实现营销服务和客户追踪,打造出更加专业的行业定位和更丰富的营销拓客活动渠道,让企业的经营管理水准和相应的用户粘性都能够得到明显的提升。

优秀的医美机构管理者,都是这样做人事管理的!

现代管理学之父彼得·德鲁克曾经说过:“企业管理说到底就是人力资源管理,人力资源管理就是企业管理的代名词。”

医美机构而言,做好人事管理,机构管理就事半功倍。人事管理没做好,管理者就会面临诸如:绩效考核制定后,管理者推不动,员工不积极;冗员问题严重,一方面机构人满为患,一方面又专业人才缺失;员工频繁离职、人员流动量大……

要解决上述问题,管理者不能仅靠“野生”管理经验,而应该辅助科学的人事管理知识,来不断完善机构的人事管理制度。如作为一名店长,需对人员招聘、配置、选择乃至绩效管理,有全面的认识与掌握。现在,领健君整理了人事管理资料,助力大家有效解决这些问题。

绩效管理

马云说过:“核心竞争力是阿里的价值观。什么是价值观?就是思想,就是企业文化。绩效管理为这个价值观,为这个核心竞争力做出了贡献。”阿里巴巴的绩效负责人也曾经说过,绩效管理很简单,绩效管理其实就是日常管理。主要包括了指导、激励、控制、奖励。

绩效考核是绩效管理重要部分之一,在医美机构中,科学有效的绩效考核可以激励员工,通过考核可以让员工更加重视对预定目标的完成。还可以让员工更加专注于自身的提升,形成良好的竞争氛围,从而为机构整个营收做贡献。

领健君整理出了几张科学的、优质的表格,帮助我们在考核时提供思路、提升效率。

其实还有种更便捷的方法,在领健医美管理软件上,可以轻松查看每个医美人的业绩如何,然后根据相应报表进行考核。

领健医美-绩效报表演示页面

薪酬管理

薪酬管理是机构发展尤其关键的一环节。那么医美机构的管理者应该如何做好薪酬管理呢?

不同机构的发展阶段不同,内部结构不同,导致薪酬管理也存在差异化,所以作为机构的管理者要针对性管理。

比如网络咨询部门可以试试对赌机制,网络咨询部月度同比环比业绩在一百万,可以再该基础上,上升20%~30%业绩,进行对赌,然后按结果严格实行奖惩。让每个员工得到应得的薪酬,可以有效降低公司员工成本。

不止如此,领健君还汇总出了40+张薪酬管理的表格,帮助管理者更好地进行薪酬管理。

人员招聘

招聘工作看似简单,要想做得精,却要花一定的心思。招聘就是为机构招到合适的人才,对机构长远稳定的发展至关重要。那么怎么样才能招到人才?

有些医美机构存在员工流失率高、招聘渠道有限的现象。这时可以让自己的员工推荐有能力的医美人。通常情况下,整形医生周围大概率会有优秀的美容外科技术人才,优秀的咨询师周围也会有志同道合的医美咨询营销人才。推荐成功后给予现金奖励。

除了推荐机制,领健君整理了:包含人员计划、招聘效果分析表、面试通知表、录用类表格……一次性帮你汇总好了!

上面举例的只是领健君整理的一小部分,还有更多干货资料限时 9.17-9.24 领取!

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